Avocat conditions de travail à Lille
La matière sociale est en perpétuelle évolution de par l'action du législateur, de la jurisprudence ou encore des partenaires sociaux. Elle implique ainsi une mise à jour permanente. Dans ces conditions, l'expertise de votre avocat en droit du travail à Lille est souvent nécessaire.
Mon avocat à Lille au cours de la relation de travail
La relation de travail peut se trouver ébranler par différentes difficultés et, notamment, un désaccord dans la rémunération, le paiement d'heures supplémentaires, la modification du contrat de travail, la mise en oeuvre d'une clause de mobilité ou encore l'engagement d'une procédure disciplinaire.
Autant de sujet pouvant cristalliser la situation et rendre impossible le maintien de la relation de travail.
D'autres problématiques peuvent également surgir liées à la santé physique et mentale du salarié, que le harcèlement moral, la discrimination ou encore un accident du travail dont la cause trouve son origine dans la faute inexcusable de l'employeur.
Les avocats du cabinet de Maître Gabriel DENECKER conseillent salariés comme employeurs dans tous les domaines du droit du travail dans le cadre de la conclusion du contrat de travail, prise de congés payés, arrêt maladie, négociation collective, instances représentatives...
MON AVOCAT : DEVANT QUELLE JURIDICTION ?
Les avocats du cabinet de Maître DENECKER assistent et représentent leurs Clients devant toutes les Juridictions que se soit le Conseil de Prud'hommes pour les litiges relatifs à l'exécution du contrat de travail, le Tribunal des Affaires de Sécurité sociale pour la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur ou encore devant les Juridictions pénales lorsque la responsabilité de l'employeur est engagée.
Votre Avocat intervient dans l'ensemble de la région Nord-Pas-de-Calais et, notamment, à Lille, Tourcoing, Roubaix, Avesnes-sur-Helpe, Valenciennes, Béthune, Arras ainsi que dans les régions voisines comme la Picardie (Somme, Aisne, Oise) ou la Champagne-Ardenne.
Consultez également :